当劳动合同不在自己手里时，想要进行劳动仲裁，可以采取以下步骤：
1. 收集证据：尽管没有劳动合同，但可以收集其他与工作相关的证据，如工资条、工作证明、同事证言、工作场所照片、电子邮件或短信等，这些都可以作为你与公司存在劳动关系的证明。
2. 申请仲裁：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，需要详细描述与公司之间的纠纷，并提供所有相关证据。
3. 等待仲裁：提交申请后，劳动仲裁委员会会进行审核，并通知双方仲裁的时间和地点。在仲裁过程中，需要准备好所有证据，以便在仲裁时提供。
4. 参与仲裁：在仲裁过程中，需要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述情况，并提供所有证据。
5. 仲裁结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出仲裁裁决。如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
6. 执行仲裁结果：如果仲裁结果对劳动者有利，但公司不执行，可以向法院申请强制执行。
在整个过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师。亲爱的读者们，你是否也有过这样的经历：劳动合同明明签了，却不在自己手里？别急，今天就来和大家聊聊这个让人头疼的小问题——劳动合同不在自己手里怎么仲裁。
一、劳动合同的重要性
劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像一把保护伞，为劳动者提供法律保障。有些用人单位却把劳动合同当作“藏宝图”，不发给劳动者。这可怎么办呢？
二、劳动合同不在自己手里的原因
1. 用人单位故意隐瞒：有些用人单位为了逃避法律责任，故意不将劳动合同发给劳动者。
2. 用人单位疏忽大意：有些用人单位在签订劳动合同后，由于疏忽大意，没有将合同发给劳动者。
3. 劳动者自己遗失：有些劳动者在签订劳动合同后，由于保管不善，导致合同遗失。
三、劳动合同不在自己手里怎么办
1. 要求用人单位提供：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者。因此，你可以要求用人单位提供劳动合同文本。
2. 收集证据证明劳动关系：如果用人单位拒绝提供劳动合同，你可以收集以下证据证明劳动关系：
- 工资支付凭证：如工资条、银行工资流水等。
- 工作身份证明：如员工证、工作牌、门禁卡等。
- 出勤记录：如上下班打卡记录、加班记录等。
- 与用人单位的通讯记录：如电子邮件、社交媒体通讯记录等。
- 同事的证言：同事的书面证言或出庭作证的意愿。
3. 申请劳动仲裁：收集好证据后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
4. 仲裁流程：
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据。
- 受理者决定：仲裁委员会将在五个工作日内决定是否接受申请，并通知当事人。
- 设立仲裁庭：受理案件的，仲裁委员会将在7个工作日内设立仲裁庭。
- 调查和调解：仲裁庭将调查案件事实，并尝试调解双方矛盾。
- 作出裁决：如果调解不成功，仲裁庭将依法作出裁决。
- 上诉权：如果对裁决结果不满意，有权在收到裁决后15天内向法院提起诉讼。
四、注意事项
1. 时效：从意识到权利受到侵害之日起，劳动仲裁申请的时效一般为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请劳动仲裁不受一年诉讼时效的限制。
2. 专业指导：在仲裁前，建议咨询专业律师，以获得更全面的指导。
3. 维权意识：劳动者要增强维权意识，遇到问题时及时采取措施，维护自己的合法权益。
五、
劳动合同不在自己手里，虽然让人头疼，但只要我们依法维权，就能维护自己的合法权益。希望这篇文章能给大家带来帮助，让我们一起为维护劳动者的权益而努力！