《中华人民共和国劳动合同法》主要内容包括以下几个方面：
1. 立法宗旨
劳动合同法的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2. 调整范围
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
3. 劳动合同的主要内容
劳动合同应当具备以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险。
4. 劳动合同的订立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止情形包括：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同强制缔约制度规定，劳动者对是否签订无固定期限劳动合同具有单方选择权，用人单位无权拒绝。
7. 法律责任
劳动合同法还规定了违反劳动合同的责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿损失等。
以上是《中华人民共和国劳动合同法》的主要内容，希望对您有所帮助。你知道吗？在咱们这个快节奏的社会里，一份劳动合同可是咱们劳动者和用人单位之间的重要纽带呢！它就像一张地图，能帮你我避开职场中的那些“地雷”，确保咱们的权益不受侵害。今天，就让我带你一起，揭开劳动合同法的神秘面纱，看看那些藏在条款里的秘密吧！
劳动合同法，你了解多少？
劳动合同法，顾名思义，就是规范劳动合同签订、履行、变更、解除和终止的法律。它就像一把保护伞，为咱们劳动者撑起一片天空。那么，劳动合同法里都有哪些条款呢？且听我慢慢道来。
必备条款，这些你一定要知道
1. 基本信息：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 劳动合同期限：明确合同的有效期，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容和工作地点：具体说明劳动者需要从事的工作内容和工作的地点。
4. 工作时间和休息休假：规定劳动者每天的工作时间、每周的工作时间以及休息休假的具体安排。
5. 劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付时间、支付方式等。
6. 社会保险：规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和缴费比例。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障劳动者的安全和健康，防止职业危害。
8. 法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：如培训、保密、补充保险和福利待遇等。
这些条款，你注意了吗？
签订劳动合同时，一定要仔细阅读这些条款，确保它们都明确约定，不留空白。尤其是那些于法无据、明显不合理的条款，一定要提出异议。如果合法权益受到侵害，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。
试用期，那些你不知道的秘密
试用期是劳动合同法中一个重要的环节。试用期期间，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件。劳动者在试用期内也可以解除劳动合同，但需要注意提前通知用人单位。
劳动合同法，那些容易被忽略的知识
1. 用人单位订立规章制度必须要与职工协商：根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2. 单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？根据《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 劳动合同期限有哪些？劳动合同按期限共分3种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4. 什么情况下劳动合同无效或者部分无效？《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
5. 试用期可以不签劳动合同吗？不可以。根据《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6. 经济补偿金只需支付给被辞退的员工吗？不是的。经济补偿金的支付条件包括合同到期不续签、协商解除等。
7. 劳动者可以随时解除劳动合同吗？不是的。劳动者解除劳动合同需要符合法定条件，并提前通知用人单位。
8. 加班费可以随意约定或不予支付吗？不可以。加班费的法定计算标准及支付义务，用人单位应依法支付加班费。
9. 无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗？不是的。无固定期限劳动合同的解除条件与固定期限合同相同。
10. 用人单位可以随意解除劳动合同吗？不可以。用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并依法支付经济补偿金。
11. 劳动者可以要求用人单位支付双倍工资吗？可以。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
12. 用人单位可以要求劳动者签订“阴阳合同”吗？不可以。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当真实、合法、有效。
13. 用人单位可以要求劳动者加班吗？可以，但必须符合法定条件，并支付加班费。
14. 用人单位可以要求劳动者承担违约金吗？可以，但必须符合法定条件，并依法支付违约金。
15. 用人单位可以要求劳动者保密吗？可以，但必须符合法定条件，并依法支付保密费用。