2021年最新劳动合同法的主要内容包括以下几个方面：
一、劳动合同期限
1. 合同期限：劳动合同可以约定固定期限，也可以是无固定期限的。固定期限劳动合同的期限可以由双方协商确定。
2. 试用期：试用期的长度根据合同期限的不同而有所不同，最长不得超过六个月。
3. 合同起始时间：若乙方实际到岗时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
1. 工作内容：根据甲方工作需要，乙方同意从事某岗位工作。合同期内，甲方可根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的经营场所。
三、工作时间和休息休假
1. 工时制度：甲方依法制定员工工时、休息和休假制度。乙方应遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，按时上下班。
2. 加班和节假日工作：甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方的统一安排。加班费用将在项目提成中支付。
四、劳动报酬
1. 工资水平：甲方根据法律法规的规定，结合公司实际情况和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
2. 工资调整：甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更以及依法制定的薪酬管理办法等公司制度，调整乙方的工资待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 劳动保护：用人单位应提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，保护劳动者的安全和健康。劳动者有权拒绝违法指挥和要求改正不安全的工作环境。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1. 变更：甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
2. 解除：甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。若甲方提出解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金。
3. 终止：劳动合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的，劳动合同终止。
七、其他重要条款
1. 保密义务：乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者。
2. 违约责任：乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续。
更多详细内容可以参考2021年劳动合同法全文你知道吗？最近我国劳动法界可是掀起了一阵不小的风波，2021年最新版的劳动合同法正式实施啦！这可不仅仅是法律条文的更新，它可是关乎我们每个人的“钱袋子”和“工作权益”的大事哦！今天，就让我带你一起，从多个角度来了解一下这个新劳动合同法吧！
一、劳动合同法新在哪里？
首先，咱们得弄清楚，这次劳动合同法都改了些什么。据我了解，主要有以下几点：
1. 试用期延长：对于普通员工，试用期不得超过6个月；对于高技能人才、管理人才和研究开发人员，其试用期可在6个月以内适量延长。
2. 解除劳动合同：企业单方面解除劳动合同，必须向员工提前30天发出书面通知，并说明具体的解除理由。同时，企业也需要给员工发放经济补偿金。
3. 合同内容规定：必须明确定期和无固定期的劳动合同内容，包括工作地点、工作内容、工作时间、工作报酬等。
4. 劳动保护与劳动者权益：提高劳动者的工作时间不超过8小时，保障劳动者个人权益，加强用人单位对劳动者的保护。
二、新法对咱们有什么影响呢？
1. 员工权益得到保障：新法明确了用人单位的义务，比如支付工资、提供社会保险、给予年假等，这样一来，咱们员工的权益就更有保障啦！
2. 企业用工成本增加：由于新法对用人单位的要求更高，企业的人力成本可能会增加，但这也是为了咱们员工的权益着想嘛！
3. 劳动关系更加和谐：新法有助于规范劳动关系，减少劳动纠纷，让咱们的工作环境更加和谐。
三、如何应对新法带来的变化？
1. 提高法律意识：咱们要了解自己的权益，遇到问题时，知道如何维护自己的权益。
2. 加强沟通：与用人单位保持良好的沟通，遇到问题及时解决。
3. 关注政策变化：新法实施后，可能会有一些配套政策出台，我们要及时了解，以便更好地维护自己的权益。
四、新法实施后，有哪些亮点呢？
1. 明确劳动合同期限：新法明确了劳动合同的期限，让咱们对工作更加有安全感。
2. 强化劳动保护：新法对劳动保护的规定更加严格，让咱们在工作中更加安心。
3. 提高劳动者福利待遇：新法要求用人单位提高劳动者的福利待遇，让咱们的生活更加美好。
2021年最新劳动合同法的实施，对我们每个人来说都是一件大事。我们要了解新法，维护自己的权益，让我们的工作生活更加美好！